HR Business Partner

Ref. JYSK-NL-05740

JYSK is een sterk expanderende internationale Deense retailketen met meer dan 2500 stores in 50 landen, die gericht is op slapen, baden en wonen. In 2007 openende wij onze eerste winkels in Nederland en op dit moment hebben wij 93 winkels.
De komende jaren zullen wij blijven expanderen en om deze groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een fulltime HR
Business Partner.

You Bring dedication and..

Je bent dé schakel tussen HR en het lijnmanagement. Je coacht en adviseert het lijnmanagement en daagt ze uit om het
goede te doen voor de business en de medewerker. Jij bent dus de sparringpartner voor het management. Zo draag je bij
aan de ontwikkeling van het HR-beleid en vertaalt deze naar doelstellingen op het gebied van onder andere: Opleiding &
Ontwikkeling, Verzuim, Beoordelingen en Arbeidsvoorwaarden. Op basis hiervan adviseer je – gevraagd en ongevraagd –
het management over HR vraagstukken.
Het is jouw verantwoordelijkheid dat er altijd voldoende talenten klaar staan om door te groeien binnen de organisatie. Dit
gebeurt door de juiste mensen te werven en door adequaat in te spelen op de verwachte doorstroom van medewerkers.
Je ontwikkelt trainingsmaterialen en bent daarnaast ook direct betrokken bij het uitvoeren van trainingen. Hierbij voorzie je
collega’s van feedback en geeft zelf ook trainingen over verschillende HR gerelateerde onderwerpen.
Je bent betrokken bij periodieke beoordelingscycli waarbij jij een belangrijke rol speelt in de ontwikkeling van collega’s op alle
niveaus binnen de organisatie. Daarnaast coördineer je het ziekteverzuim en bewaak je het verloop van personeel.
Elke week ben je minimaal één dag on the road met een District Manager uit de regio die jij zal gaan bedienen.

Wie ben jij?
Jij bent een daadkrachtige en overtuigende HR Business Partner die zich thuis voelt in een commerciële organisatie. Je bent
niet afwachtend, maar neemt zelf initiatieven. Je kan op alle niveaus binnen de organisatie samenwerken met mensen. Je
hebt al ervaring als bijvoorbeeld recruiter of HR-consultant bij een uitzend- of detacheringsorganisatie en bent toe aan een
volgende stap.
Verder heb jij ook:
• Bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in Human Resources;
• Een goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal in woord en geschrift
• 2-4 Jaar werkervaring in een soortgelijke commerciële functie;
• Communicatieve vaardigheden, commerciële instelling, doelgericht, gedreven, flexibel en je kan snel schakelen

You Bring dedication and..

Je bent dé schakel tussen HR en het lijnmanagement. Je coacht en adviseert het lijnmanagement en daagt ze uit om het
goede te doen voor de business en de medewerker. Jij bent dus de sparringpartner voor het management. Zo draag je bij
aan de ontwikkeling van het HR-beleid en vertaalt deze naar doelstellingen op het gebied van onder andere: Opleiding &
Ontwikkeling, Verzuim, Beoordelingen en Arbeidsvoorwaarden. Op basis hiervan adviseer je – gevraagd en ongevraagd –
het management over HR vraagstukken.
Het is jouw verantwoordelijkheid dat er altijd voldoende talenten klaar staan om door te groeien binnen de organisatie. Dit
gebeurt door de juiste mensen te werven en door adequaat in te spelen op de verwachte doorstroom van medewerkers.
Je ontwikkelt trainingsmaterialen en bent daarnaast ook direct betrokken bij het uitvoeren van trainingen. Hierbij voorzie je
collega’s van feedback en geeft zelf ook trainingen over verschillende HR gerelateerde onderwerpen.
Je bent betrokken bij periodieke beoordelingscycli waarbij jij een belangrijke rol speelt in de ontwikkeling van collega’s op alle
niveaus binnen de organisatie. Daarnaast coördineer je het ziekteverzuim en bewaak je het verloop van personeel.
Elke week ben je minimaal één dag on the road met een District Manager uit de regio die jij zal gaan bedienen.

Wie ben jij?
Jij bent een daadkrachtige en overtuigende HR Business Partner die zich thuis voelt in een commerciële organisatie. Je bent
niet afwachtend, maar neemt zelf initiatieven. Je kan op alle niveaus binnen de organisatie samenwerken met mensen. Je
hebt al ervaring als bijvoorbeeld recruiter of HR-consultant bij een uitzend- of detacheringsorganisatie en bent toe aan een
volgende stap.
Verder heb jij ook:
• Bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in Human Resources;
• Een goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal in woord en geschrift
• 2-4 Jaar werkervaring in een soortgelijke commerciële functie;
• Communicatieve vaardigheden, commerciële instelling, doelgericht, gedreven, flexibel en je kan snel schakelen


You Meet possibilities and..

JYSK biedt jou een sleutelrol binnen een dynamische organisatie. Daarbij is volop ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling
en de verdere verdieping van de functie.
Eerst leer je onze inspirerende, energieke organisatie met informele bedrijfscultuur kennen en leer je natuurlijk ook de
systemen en processen waar wij mee werken.
Tijdens deze introductieperiode zal je ook kennis gaan maken met het management uit de regio waarvan jij de
sparringpartner zal gaan worden.

You Meet possibilities and..

JYSK biedt jou een sleutelrol binnen een dynamische organisatie. Daarbij is volop ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling
en de verdere verdieping van de functie.
Eerst leer je onze inspirerende, energieke organisatie met informele bedrijfscultuur kennen en leer je natuurlijk ook de
systemen en processen waar wij mee werken.
Tijdens deze introductieperiode zal je ook kennis gaan maken met het management uit de regio waarvan jij de
sparringpartner zal gaan worden.


Uiterlijke sollicitatiedatum

15/12/2018

Contractsoort


Deeltijdfactor


Contactpersoon

Mevrouw Hollink (+310263552800)

Adres

JYSK BV
Meander 601
6825 Arnhem

Download als PDF

Sollicitatie verzenden